URLAUBSVERWALTUNG FÜR HR UND VERTEILTE TEAMS
TrackingTime gibt People- und Lohnbuchhaltungsteams Urlaubsanträge, Genehmigungen und Salden in demselben Workspace, in dem bereits Stunden erfasst werden, damit zur Lohnabrechnung nichts gegengeprüft werden muss.
Urlaub im Team verwalten
Anträge, Genehmigungen und Salden laufen dort, wo das Team ohnehin arbeitet, nicht in einem separaten Tool, das HR pflegen muss.
Jede Person sieht ihre eigenen Tage (zugewiesen, genommen, ausstehend, verfügbar) jederzeit, ohne HR zu schreiben oder auf Antwort zu warten. Die Zahl ist immer aktuell, nicht erst berechnet, wenn jemand fragt.
Vor der Genehmigung sieht die Führungskraft den Teamkalender und wer im selben Zeitraum schon fehlt, sodass die Vertretung vorher bedacht wird und nicht erst auffällt, wenn zwei Personen gleichzeitig weg sind.
Arbeitsstunden und Abwesenheiten liegen am selben Ort, sodass beim Lohnabschluss keine separate Datei abgeglichen werden muss.
Die Zahlen, die HR braucht, sind schon da und schon korrekt.
beantragen · genehmigen · aktualisieren
Mitarbeitende fragen an, Führungskräfte genehmigen, und der Saldo aktualisiert sich im Moment der Entscheidung.
Eine Person beantragt Abwesenheit mit Art, Datum und optionaler Notiz.
Eine oder mehrere genehmigende Personen, je nach Organisationsstruktur.
Die Person sieht den Status, sobald er sich ändert.
SALDO · KALENDER · ANTRÄGE · RICHTLINIEN
Zwischen persönlichem Saldo, Teamkalender, offenen Anträgen und Richtlinien wechseln.
Arten · Übertrag · Betriebszugehörigkeit · Sync
Jede Richtlinie passt sich von selbst an, und die Daten erscheinen dort, wo das Team ohnehin hinschaut.
Urlaub, Krankheit, Elternzeit, persönliche Tage, jeweils mit eigener Farbe, Richtlinie und Saldoverhalten.
Nicht genommene Tage gehen in den nächsten Zeitraum über, bis zur in der Richtlinie festgelegten Übertragsgrenze.
Die Tage steigen mit der Zugehörigkeit von selbst, ohne jedes Jahr manuell neu zu rechnen.
Genehmigte Tage synchronisieren sich mit Google Kalender oder Outlook, und HRIS-Daten fließen automatisch ein.
nativ vs. synchronisiert
Zwei Wege, Abwesenheiten zu führen, je nachdem, ob die HR-Daten schon anderswo liegen.
HR · VERTEILTE TEAMS · COMPLIANCE
Abwesenheiten sehen je nach Organisationsstruktur unterschiedlich aus: Die Urlaubsverwaltung passt sich an, mit Genehmigungsstufen, Feiertagskalendern und Anspruchsregeln, alles konfigurierbar.
Ein einziger Ort für Anträge, Salden und Feiertage, ohne Tabellen gegenzuprüfen.
Eigene Feiertagskalender und Richtlinien je Region, ohne sie einzeln zu verwalten.
Eine lückenlose Historie jedes Antrags und jeder Genehmigung, wer was wann getan hat, bereit für jedes Audit und jede arbeitsrechtliche Vorgabe.
Funktioniert mit über 60 Tools, die Ihr Team bereits nutzt
Social Proof
Die hohen Bewertungen unserer Nutzer bestätigen, dass wir für Teams gebaut sind.
![G2 High Performer Fall 2026 [Task Management, Time & Attendance, Time Tracking, Project Management, Project, Portfolio & Program Management]](https://de.trackingtime.co/wp-content/uploads/2026/09/ProjectPortfolioProgramManagement_HighPerformer_HighPerformer-1-3.png)
![G2 Regional Leader EMEA Fall 2026 [Time Tracking]](https://de.trackingtime.co/wp-content/uploads/2026/09/TimeTracking_Leader_EMEA_Leader-1-1.png){kind=tracking}
![G2 High Performer EMEA Fall 2026 [Time & Attendance]](https://de.trackingtime.co/wp-content/uploads/2026/09/TimeAttendance_HighPerformer_EMEA_HighPerformer-1-1.png)
![G2 High Performer Mid-Market Fall 2026 [Time & Attendance]](https://de.trackingtime.co/wp-content/uploads/2026/09/TimeAttendance_HighPerformer_Mid-Market_HighPerformer-1-1.png)
![G2 High Performer Small-Business Fall 2026 [Time & Attendance, Time Tracking]](https://de.trackingtime.co/wp-content/uploads/2026/09/TimeAttendance_HighPerformer_Small-Business_HighPerformer-1-1.png)
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FAQ
Eignung und Einrichtung, Genehmigungen, Teams in mehreren Ländern und Integrationen.
Für kleine Teams funktioniert das. Wächst das Team, veralten Salden, Anträge gehen in E-Mails unter, und der Lohnabschluss bedeutet, Quellen von Hand abzugleichen. TrackingTime automatisiert den ganzen Ablauf, ohne parallele Tabellen.
Ja. Zugewiesene, genommene, ausstehende und verfügbare Tage sind im eigenen Profil sichtbar und in Echtzeit aktuell.
Einstufig geht sie an die direkte Führungskraft. Mehrstufig läuft sie je nach Organisationsstruktur nach Hierarchie durch die Genehmigenden.
Sie werden in den nächsten Zeitraum übertragen, innerhalb der in der Richtlinie festgelegten Grenze.
Feiertagskalender werden nach Land oder Gruppe konfiguriert, mit den passenden Feiertagen je Region aus der offiziellen Liste. Ein Workspace kann unterschiedliche Kalender für verschiedene Länder haben.
Ja, eine lückenlose Historie jedes Antrags und jeder Genehmigung, nachvollziehbar, wer was wann getan hat.
TrackingTime integriert beide und ersetzt sie nicht. In einem HRIS erfasste Abwesenheiten werden automatisch synchronisiert, sodass Stunden und Abwesenheiten ohne Doppeleingabe zusammenliegen.
Ja. Pro enthält Abwesenheiten mit festem Kontingent, Genehmigungen und Feiertage. Business ergänzt automatischen Anspruchsaufbau, Übertrag und Anspruch nach Betriebszugehörigkeit.
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